新加坡2009年推出的公积金终身入息计划可为退休年长者提供稳定入息，是可持续养老金保障制度。新加坡的公积金制度罕见的避开现有体系的弊端，具有可持续性。
此外，新加坡重新雇佣年长员工的策略也值得他国学习。
目前拥有全球规模最大养老金制度的发达国家，正面临养老金缺口日益扩大的严重危机。
在这样的大背景下，新加坡的公积金制度既建立在个人存款的基础上，也包含显著的政府转移，罕见地避开市面上现有养老金保障体系的弊端，被世界经济论坛（WEF）肯定为具可持续性，值得其他国家参考。
另外，在WEF昨天发布的新退休制度改革手册中，新加坡鼓励雇主重新雇用年长员工的策略，也被形容为较其他国家一味提高法定退休年龄的做法有效，是可供学习与借鉴的个案。
WEF发布的“我们将活到100岁：如何负担得起？”（We'll Live to 100-How Can We Afford It？）最新白皮书报告披露，社会老龄化趋势已导致养老金缺口扩大，许多发达国家的养老金保障体系将无法持续。
老龄化造成经济冲击未来或有养老金危机。
报告估计，到了2050年，美国、英国、日本、荷兰、加拿大与澳大利亚这六个拥有全球规模最大养老金制的国家，其多达224万亿美元（约310万亿新元）的养老金缺口犹如一个“未爆炸弹”，可造成“史上最严重的养老金危机”。
WEF基础设施和投资开发部首长莱克斯勒说：“人们寿命延长与社会老龄化预料所造成的经济冲击，已可与气候变化威胁并列。我们必须正视这个挑战，否则它所带来的负面影响将连累好几代人，并给他们造成无法想象的压力。”
WEF此次与国际咨询公司美世（Mercer）为退休制度改革手册收集的八项个案中，有两项是新加坡个案。手册指出，由于面临人口结构变化所带来的挑战，许多以集体养老模式给予人民退休保障的国家，正因为无法维持所承诺的入息水平而面对压力。
不过，报告指出，因为新加坡的公积金制度是“规定缴费”（defined contribution）制度，以个人存款为基础，可避开其他国家面对的问题；新加坡的养老保障体系也是累进式的，政府透过收入转移，把资源重新分配给低收入者，为制度增添一般“规定受益”（defined benefit）制的集体承担元素。
报告在分析我国公积金终身入息计划（CPF Life）的优点时，形容该计划“负担得起、公平、可持续，并且灵活”。
例如，以可持续性来说，报告说：“新加坡政府拥有AAA高信用评级。透过将计划存款投资在由政府发出并给予保证的特别长期债券上，CPF Life可为个人提供稳定入息。”
针对报告，新加坡人力部退休制度处处长吴绍兴指出，新加坡的退休制度之所以可供其他国家借鉴，是因它将规定缴费制度的好处，与为国人提供终身退休收入的概念结合。他说：“在退休保障课题上，我们将继续留意国际发展，根据新加坡的情况制定好的政策。”
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